編注：福音聯盟「荊棘與蒺藜」專欄旨在信仰，工作和經濟領域給出基於聖經的智慧忠告。如果您有關於如何在工作中榮耀神的問題，或在工作倫理上有困擾，歡迎來信：chinese@tgc.org。
我發現我的一位同事犯了會導致被公司開除的罪行。我不確定她那樣做是故意的還是無心的，雖然那樣做的後果不會危及我們的業務或客戶，然而這仍然違背商業倫理。我擔心如果不舉報她，將來她犯下的罪行可能會更加嚴重。另一方面，如果這是一個無心之過，我不是應該給予恩典嗎？畢竟，我也是一樣會犯錯誤的。
古德恩（Wayne Grudem）在《做生意也榮耀上帝》（Business for the Glory of God）一書中指出：「我們會發現在商業的各個層面上，一方面可以說存在著很多可以用來榮耀上帝的機會，但另一方面也會面對很多罪的試探。」 你所描述的情況很好地印證了他的這一觀察。無論你選擇說或不說些什麼，都會有風險。
讓我們從神學和實踐這兩個角度來看看這情況對企業，對這位員工和對你的一些長遠影響。但首先，讓我們先看看一些聖經中的真理。
來自聖經的指導
上帝在祂的話語中經常談到如何以誠信的方式做生意。上帝通過其中一卷小先知書明確地譴責不道德的商業行爲，例如賣出的貨物份量不足、貪婪地提高價格和使用詭詐的法碼欺騙買主等等。（阿摩司書 8:5）
箴言告訴我們，最寶貴和值得我們努力換取的東西，就是美好的名聲（箴言 22:1）。從現在開始，你所做或沒做的事情將影響人們對你的看法。
箴言 27:18 寫道：「看守無花果樹的，必吃樹上的果子；敬奉主人的，必得尊榮。」這節經文強調了勤奮、誠信和忠心等品格的重要性。它還強調了播種必有收穫的普世原則，這一原則也適用於你描述的情況。
寬恕過失
另一節經文告訴我們，「寬恕人的過失，便是自己的榮耀」（箴言 19:11）。但是在這種情況下，長遠來看，寬恕那樣的過失並不是一個好選擇。
公司的管理層將這一行爲看作是可以開除的罪行，肯定有其充分的原因。說明這是公司不希望見到發生的行爲。雖然這一行爲聽起來好像不會帶來致命或嚴重的損失——你說過這不會直接令公司或客戶處身危險之中，然而，長此以往，卻很可能會導致資金流失或令您聲譽受損。
如果公司因爲你決定仁慈處理、掩蓋事件以至無法用適當的方式處理情況，那麼你就削弱了公司滿足客戶需要的能力，也有可能危及同事們的財務安全狀況。
未能彙報此事件也會向你的其他同事發送一個意想不到的訊息。由於不執行這標準，你創造了另一個新的標準，表明其他人也可以像你一樣自由量裁——無論公司規定怎麼說。這正是你想要避免的那種影響。
最後，除非你是公司總裁，你無權忽略這種違規行爲。你需要信任組織領導們的決策能力。
個人後果
無論是否有意這樣做，很明顯地你同事知道她所作的是可被開除的罪行。你已經想像到一個後果——如果這次她成功逃脫了處罰，她可能會再犯，或者像你所指出的那樣在未來犯下更嚴重的罪行。這會使公司中每一個人（包括你在內）都處於危險之中。但更重要的是從另一方面來看，這樣做可能會損害她的發展。當決定做什麼前，你要從長遠角度想想，怎樣做才是最好地愛護你的同事。
請記住，你的決定不僅影響你的公司和同事，還會影響你的內心。看來似乎只是你單獨發現了這件事，我可以想像你本就不願扛起這個重擔，但事情畢竟發生了，你必須處理現在這令你不舒服的情況。
你本可以自己決定怎麼做都行，反正無論哪種方式都可能不會有任何後果。但基於你現正尋求如何處理這種情況的方法，這使我相信如果你不採取任何行動的話，這事將來可能會困擾你。如果管理層發現你沒有舉報，你的沉默不僅會讓你處境艱難，你的良心可能也會繼續困擾你。
如何面對同事的罪
因此，讓我們假設你決定指出同事的罪，那麼怎樣進行才是最佳方案呢？
你有兩個選擇。你可以和你的同事開始對話，或者你可以越過她直接向管理層舉報違規行爲。你認爲哪種方法最能表現出愛心、耐心、良善、溫柔和節制呢（加拉太書 5:22-23）？
如果你選擇了與同事對話，請嘗試以能保持彼此關係，並引導她處理自己行爲的方式與她溝通。
以下是我從大衛·奧格斯伯格（David Augsburger）的著作《出於關心的面質》（Caring Enough to Confront）中收集到的一些智慧指導方針，它們可能會幫助到你 「用愛心說誠實話」（以弗所書 4:15）：
希望這些聖經真理和切實可行的建議能幫助你本人並你的企業和和同事，也希望這次信仰的考驗，能幫助你在職場上榮耀上帝。
譯：Casper；校：JFX。原文刊載於福音聯盟英文網站：How Do I Confront a Colleague?
