編注：福音聯盟對以福音爲中心的事工有一個非常關鍵的看法，那就是信仰應當與工作結合起來。我們試圖幫助基督徒在他們的行業和職業中以獨特、卓越和負責任的方式工作。爲了達成這一努力，我們推出了一個新的系列：福音聯盟職業專欄（TGCvocations）。在這個系列中，我們請人們分享幫助他們完成工作或履行其職業角色的技巧、工具和工作節奏，這個概念和形式借鑑了《生活家》的優秀系列報導。
霍利·塔特（Holly Tate）是範德布羅曼人力資源集團（Vanderbloemen Search Group）的業務發展總監，這是一家幫助教會、服事機構和宗教團體招聘核心員工的獵頭公司。他們的座右銘是：「我們爲教會配備人才」。她畢業於紐約市的國王學院（The King's College），現與丈夫住在德克薩斯州的休斯頓，他們參加傳道教會（Ecclesia Church）。
我帶領範德布羅曼人力資源集團的業務發展團隊，包括市場營銷、客戶關係、社交媒體、內容開發和運營我們資源豐富的博客。我們已經建立了一種企業文化，致力於培養思想領袖。所以從 CEO 到運營團隊，每個人都在爲內容創作做貢獻。我們團隊的目標是爲教會領袖提供配備人力資源的最佳實踐，以便他們能夠建立優秀的團隊在自己的社區中推廣神的國度。
如今求職者的簡歷很容易看起來非常漂亮，但對於招聘者來說要找到適合的人選卻更加困難了。我們幫助客戶完善搜尋和招聘流程，從最初的諮詢到新員工入職。我們與候選人面談，就他們對事工的呼召、家庭、領導風格和神學的一致性進行面試。我們想確保候選人和客戶之間高度契合，這一點你無法簡單地從簡歷或領英資料中看出。
我們的平均招聘時間爲 90 天左右。時間通常取決於空缺職位的高低和教會的管理風格。不過，教會自己去找主任牧師的話，平均耗時需要 18 至 24 個月。與我們合作聘請主任牧師的時間大約是 4 到 6 個月。
我們當然會與小型教會合作——而且也喜歡與小型教會合作。我們最近剛幫助了北卡羅來納州的一間大約有70名成員的小型教會。因爲資源有限和宗派的變化，他們發現自己正在尋找主任牧師的艱難過程中。他們質問自己關於使命的重要問題，也在糾結神在呼召他們關閉教會還是讓他們找到一位能夠帶領他們進入下一階段的人。這次的招聘對他們的未來至關重要。他們最後聘請了一位非常出色的人，幫助他們的過程也讓我們學習謙卑。
正如我們的總裁威廉·範德布羅曼（William Vanderbloemen）所說的，我們的工作就像器官移植一樣重要；爲了地方教會的長期健康，我們要確保客戶和候選人高度匹配。這不僅是爲了我們的企業使命，我們也希望看到神國度的擴張。雖然最近的一些統計數字表明教會正在衰敗，但我們看到的情況恰恰相反。我們確實看到教會在成長，雖然這些教會看起來很不一樣，但他們都在數量上和忠心度上不斷成長。
譯：DeepL；校：Jenny。原文刊載於福音聯盟英文網：We staff the church.
