一位教師寫信來提問。她在教學上效果不佳，影響了學生的學習成績。她的上級提供的反饋也未能起到作用。她想知道：她是否應該辭職？以下是兩個屬靈指引。

指引一：我們的能力必須與我們的志向相匹配。

長老職位具有代表性。《提摩太前書》3 章 1 節說，一個人若「想要」（aspire）並「羨慕」（desires）成爲監督，這是出於他主觀上的志向。對這種主觀志向，保羅在接下來的幾節中，爲長老職分設定了「十五項可衡量的資格」（提前 3:2–7）。個人願望固然重要，但客觀資格同樣關鍵，尤其他需要是一個善於教導、樂於幫助的教師（提前 3:2）。一個人不必成爲傑出的講道者，才能成爲稱職的牧者，但他必須能給人帶來幫助。「當你打開聖經，人們便因此得著幫助」，這是衡量的關鍵。如果一個人無法幫助別人從聖經獲益，那就說明他並未蒙召擔任長老職分。

指引二：我們的能力必須服務於團隊的整體目標。

我們不是自給自足的個體——這是神設計的心意。我們的每項優勢都伴隨著軟弱。神「有意讓每個人擅長某些事、不擅長另一些事，好使他們能像一個多樣的身體那樣彼此契合——像身體的不同肢體，而不是鏈條上的每一節。鏈條的每一節都一模一樣，之所以能精準運作，是因爲每節都在做同一件事：維繫連接。」而在職場中，就像在教會裡一樣，我們之所以能凝聚成爲一個團隊，並非因爲我們的相似性，而恰恰是我們各自恩賜的多樣性以及我們對彼此的需要（林前 12:14–20）。耳朵不能成爲好眼睛，眼睛也不能作好耳朵。我們的軟弱並不定罪我們，反倒幫助我們看見自己如何與他人、與他們的恩賜彼此配搭。這種認識「確實需要謙卑，因爲你若嫉妒別人的能力，就會毀掉自己的人生。」

一個人是否適合從事某項工作，並不在於他是否能夠自給自足，而在於他的特長是否能真正對團隊的終極目標有所貢獻。

我們常常會誤讀自己的呼召，因此，神會帶領我們走一段繞行之路，好叫我們離開那些並不適合的職業，轉而走入能結出更多果子的領域。「只要我們有足夠的謙卑，願意承認自己會犯錯，也並非無所不能，那麼調整對呼召的認知，另找一份新工作，並不是可恥之事。」[1]

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[1] 改編自發表於 2019 年 12 月 9 日的「派博牧師答疑」第 1405 問： 「I』m Not Good at My Job—Is the Lord Telling Me to Quit?」

譯：CP/SG；校：JFX。原文刊載於《派博牧師答疑》（Ask Pastor John）一書英文版 78-79 頁：「If I』m not good at my job, is the Lord telling me to quit?」