教会事工
成長過程中學到的功課
2018-12-04
—— H.B. Charles

在成長過程中學到的功課…..

到現在我投身教牧事奉已經超過21年。我17歲還是高中生的時候,就開始擔任我的第一份牧職。我服侍洛杉磯西乃山宣教浸信會將近18年。我很榮幸到現在,我服侍傑克遜維爾的示羅都市浸信會剛剛超過3年時間。

在這些年間我學習到了很多關於教牧事奉的功課。當然我還有相當多的功課需要學習。我希望自己活到老學到老,但我現在也不再是新手。

我最近開始列出我在過往年間學到的功課。這些並不是什麼深邃、神學性、教義性的真理,只是我在二十年的觀察和經驗中得出的個人對事奉的結論。

這不是一份很科學的清單,它不是按照特定的重要程度或分類列出的清單。它只是把我的想法彙集起來而已。我相信如果我繼續寫,這份清單會長得多;如果我花更多的時間思想這份清單,也很有可能用另外一些想法取代一些想法。但不管它的價值如何,以下是我在成長過程學到的103個關於教牧事奉的功課。

  1. 作爲牧師,你的首要責任是禱告和神話語的事奉(徒6:4)。
  2. 羊會咬人。
  3. 忠心傳道並不保證教會就一定會增長。
  4. 僅僅因爲有一群人,這並不意味著有一家教會。
  5. 沒有什麼像看起來那麼好,也沒有什麼像看起來那麼糟。
  6. 對於任何事情都不要想當然。
  7. 所有的教會紛爭都很糟糕,但一些教會紛爭是很有必要的。
  8. 禱告完了,會有事情發生。
  9. 牧師生命中最重要的人,就是那些他能坦誠與之交談的人。
  10. 在給教會成員擔任教會內多重權柄崗位這件事上要謹慎。
  11. 事奉的成功並不取決於牧師的會眾人數多少。
  12. 講道會讓你身陷麻煩,講道會讓你擺脫麻煩。
  13. 沒有一個人是不可取代的。
  14. 敬拜越好,我的講道就越好。
  15. 小心挑選你要打的仗。不是每一座山頭都值得你在上面戰死。
  16. 會眾忘記你的講道很久之後,仍會記得你怎樣對待他們。
  17. 突出和重要不是一回事。站在隊伍前面的人,不一定是隊伍中最重要的人。
  18. 如果你留心辦神的事,神就要留心辦你的事。
  19. 隨傳隨到的牧師,到的時候不會有用。
  20. 教牧關懷應當被看作是維持牧者心腸的一種途徑。
  21. 如果你能堅持不講道,那就堅持不要講道。
  22. 正如牧師要爲講壇上教導的教義負責,同樣他也要爲詩班樓廂上教導的教義負責。
  23. 帶領會眾,看自己的角色是代表會眾,這樣的人會出麻煩。
  24. 沒有更好的頭腦,只有更好的圖書館藏書。
  25. 作其他牧師和傳道人的朋友,就算他們不是你的朋友。
  26. 力圖讓接替你來牧養教會的那個人,做事比你剛到教會裡來的時候輕鬆一些。
  27. 你只能得到你協商,而不是你配得的東西。
  28. 如果他們不信任你,你是不能帶領他們的。
  29. 要把教牧事奉看作是一場馬拉松,而不是一場百米衝刺。
  30. 絕不要相信如果你不在教會,教會就活不下去這樣的謊言。
  31. 如果你保護你的品格,你的名聲就會自己保護自己。
  32. 小心。你初到教會時喜歡你的人可能會改變想法。不要慌張。你初到教會時不喜歡你的人可能也會改變想法。
  33. 不要被頭銜、學位和成就打動。人就是人。
  34. 與書交朋友。它們不會離開你,也不會棄絕你。
  35. 不要去讀匿名電郵和沒有簽名的信。
  36. 要學會與批評共處。
  37. 你不可能同時既帶領人又需要人。
  38. 神的時間正好。
  39. 每一位牧師都需要一位愛人。只是要確保她是你的妻子!
  40. 絕不要讓任何人使你行事,好像你不認識耶穌似的。
  41. 總是繃緊的弓,很快就會斷。
  42. 絕不要放棄任何人。
  43. 牧師的孤單是和處境有緊密關係的。如果你不能承受,你的事奉就不會長久。
  44. 我們講道的目標應該是點燃火炬,而不是裝滿水桶。
  45. 牧羊人知道他九十九隻羊裡面有一隻不見了,因爲他數數!
  46. 一些給人帶來傷害的人不是故意刻薄,他們只是輕率欠考慮而已。
  47. 比較生出不滿,破壞關係,遮蔽異象。
  48. 不要給你的事奉標上價格標籤。
  49. 被授予責任的人,也要被授予權柄。
  50. 一個人僅僅因爲有才能,奉獻大量金錢,或者已經是老會員,這並不意味著他就一定要擔任教會的領袖。
  51. 亞倫比摩西更「屬靈」,約書亞是更好的領袖,但耶和華把杖交在摩西手裡。
  52. 不滿的教會成員,不能把他們不滿的原因和教會裡軟弱的領袖聯繫在一起,就沒有機會找到立足點。
  53. 牧師花在解決衝突上的時間,經常比花在禱告和神話語事奉上的時間多。
  54. 神告訴你把什麼事放在第一位,就要把什麼事放在第一位(太 6:33)。
  55. 每一位牧師都需要一位牧師。
  56. 不要在你疲勞、生氣或感到受傷害的時候作重要決定。
  57. 更好的做法,是向人介紹你的妻子是你的妻子,而不是「第一夫人」。
  58. 關於教會增長的書裡面講的大部分理論都是錯的。
  59. 會眾不是爲需要作奉獻,他們是爲異象作奉獻。
  60. 細節體現卓越。
  61. 能力是在講壇上。改變並不因你機敏的領導能力而發生。改變因著忠心傳講神的道和爲耶穌基督作見證而發生。
  62. 如果你不控制你的時間,別人就要控制你的時間,而且他們的優先秩序大有可能和你的並不一樣。
  63. 關後門可能比開前門更重要。
  64. 嘗試對一群成長中的會眾進行微觀管理,這要導致道德上的失敗,筋疲力盡或不必要的分裂。
  65. 逃避英雄崇拜。神使用的每一個人都是蠢人和罪人。
  66. 午睡睡得長一些,這是屬靈爭戰的一個關鍵策略。
  67. 大能和重要的神學,是通過確實與你的會眾在一起,爲你的會眾著想而得到傳遞。
  68. 要大聲宣告自己負責的人,實際上並不負責。
  69. 把每一件事都寫下來。你的記性其實並沒有那麼好。
  70. 幹活幹得更巧,勝過幹活幹得更累(傳10:10)。
  71. 小氣的牧師絕不會培養出大方的會眾。
  72. 努力讓合適的選手加入團隊,好使你不需要努力讓不合適的選手離開團隊。
  73. 很多牧師覺得自己工作過度。很多教會成員覺得牧師其實並不在工作。
  74. 不斷想方設法讓洗禮和主餐成爲教會生活中的特別盛事。
  75. 要向只有一個人的聽眾講道。
  76. 你離開教會的時候,離開就好了!不要摻和下一任牧師的事。
  77. 你不能同一時間跑到第二壘,卻讓一隻腳留在第一壘。進步需要冒險。
  78. 不要害怕重複講道內容,你的大多數會眾不會記得你講過什麼。確實記得住的那些人仍需要提醒。
  79. 一名成員向你投訴另一位成員時,你要問,「你有沒有和那個人談過這件事?」如果沒有,不要聽他們說。
  80. 你的職員真成功的時候,把功勞歸給他們。他們失敗的時候,你來承擔責備。
  81. 出席率提高,並不必然意味著奉獻也增加。
  82. 避免讓你作你講道例證中的英雄。
  83. 你和會眾同樣需要敬拜神。不要因著要再把你的講道過一次而錯過敬拜的機會。要敬拜!
  84. 「作傳道的功夫」,傳福音,這原來就是給一位牧師的命令。
  85. 你的妻子和孩子是你最重要的教會成員。
  86. 好傳道人和一般傳道人的分別,就是好傳道人不把艱難的工作做完,就呆著書房裡不出來。
  87. 爲你的信念爭戰。不要爲你的方法爭戰。
  88. 悲觀的傳道人,這樣的說法本身就是矛盾。
  89. 不要把主做事的功勞歸給自己,以此剽竊聖靈。
  90. 挖你自己的井,好叫你無需偷別人的水喝。
  91. 不要認爲你要重新發明車輪。向別人學習,應用那些有幫助適用在你處境中的事
  92. 講道不是在樹林裡長出來的。
  93. 神興起各樣的教會去得著各樣的人,你的教會無需迎合每一個人。
  94. 人們對讓他們感到糊塗的事情說不。
  95. 短期的使命應該有長期的目標。
  96. 傳統可以是好事。死守傳統從來就不是好事。
  97. 不斷嘗試做如此重大,沒有神的幫助你必然要失敗的事。
  98. 人從四種不同的「口袋」裡給教會做奉獻:一般用途資金,建堂資金,宣教資金,專項奉獻。
  99. 絕不要拒絕任何辭職。絕不!
  100.  絕不要把反對看作是對你的人身攻擊。即使人是在對你進行人身攻擊……絕不要把反對看作是對你的人身攻擊。
  101.  站講壇是你的工作。讓下面的座位坐滿,這是神的工作。
  102.  慢慢做急事。
  103.  如果你能解釋發生的怎麼一回事,那麼這事就不是神做的。


譯/校:改革宗經典出版社,原文刊載於作者博客:Things I』ve Learned Along the Way…

H.B. Charles(H. B. 查爾斯)是示羅都市浸信會(Shiloh Metropolitan Baptist Church)的牧師,該教會位於佛羅里達州。他也是福音聯盟的理事會成員,著有多本書籍。
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